Befragen - AH!-Moment - Verbessern
Das sind wir,
mit unserem AH!-Moment
Wir beschäftigen uns mit Menschen. Menschen, die Mitarbeiter*innen oder Kund*innen sind. Denn der Erfolg eines Unternehmens steht oder fällt mit den Menschen. Wir fassen deren Meinungen und Empfindungen in Zahlen zusammen. Erstellen statistische Analysen und Befunde, die Sie das Wesentliche erkennen lassen.
Auf einmal wird viel klarer sein, in welche Richtung sich Ihr Unternehmen mit seiner Personal- und/oder Marketingpolitik, in unsicheren und sicheren Zeiten, entwickeln kann und soll. Wir nennen dies den AH!-Moment.
Dieser AH!-Moment erleichtert Ihnen Ihr Tun und Ihre Arbeit.
Und dabei unterstützen wir Sie gerne, und das mit jahrzehntelanger Expertise, vollem Engagement und einem breiten Spektrum an Erhebungs- und Analysemethoden. Dabei denken wir innovativ und auch unkonventionell, jedoch immer nachhaltig, transparent und nachvollziehbar. Maßnahmen-orientierte Meinungsforschung, Marktforschung und Unternehmensberatung.
Strategieentwicklung Beratung
Statistics Arbeitspsychologie Change
Fusionierungsanalysen Employer Branding
Human-Resource-Management Coaching
Kund*innen - Feedback Evaluierungen
Wir begleiten Unternehmen
und Organisationen auf ihrem Weg besser
zu werden.
Wir machen das Organische in Unternehmen und Märkten sicht- und nutzbar. Sie erkennen damit Stärken und Potentiale, Innovationsmöglichkeiten, Entwicklungschancen und zielführende Strategien. Das bei Mitarbeiter*innen, Führungskräften, Kund*innen, Stakeholdern und in der öffentlichen Wahrnehmung.
Dabei verstehen wir uns als Ihr Partner, der
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wissenschaftlich valide Methoden zur Datenerhebung und -analyse einsetzt,
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klare Aussagen trifft,
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komplexe Analysen und Befunde in einer verständlichen und zielorientierten
Sprache auf den Punkt bringt und -
Sie nach der Auswertung nicht allein lässt, sondern Sie individuell begleitet,
berät und coacht, damit Sie Ihre Ziele erreichen.
Profitieren Sie von ANALYTICS HARTL indem
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Ihre Organisation entwickelt und gestaltet werden kann
-
Veränderungssituationen leichter zu meistern sind
-
sich Ihre Unternehmensstrategie leichter formulieren und umsetzen lässt
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Ihre Personalpolitik unterstützt wird
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Ihre Mitarbeiter*innen Ihre Potentiale entfalten können
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Ihr Unternehmen für neue/junge Mitarbeiter*innen attraktiv wird, bzw. bleibt.
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Ihre Führungskräfte ihre Führungsarbeit an die sich ändernden
Rahmenbedingungen anpassen können -
Ihre Kund*innen von Ihnen, Ihren Produkten und Dienstleistungen begeistert sind
Kunden,
Projekte & Forschung
Aktuelle Grundlagenforschung
Aktuell erforschen wir für verschiedene Branchen in Österreich den eNPS (Emloyer Employee Net Promoter Score). Der eNPS ist eine Methode zur Messung, wie geneigt Mitarbeiter*innen sind, ihren Arbeitgeber Freund*innen und Bekannten weiterzuempfehlen. Er eignet sich besonders zur Messung des Mitarbeiter*innen-Loyalität. Damit ist der eNPS eine interne Variante zum bekannten NPS. Der Net Promotor Score (NPS), als Maßstab für Kundenloyalität, basiert auf einer Untersuchungsmethode aus den 1990er Jahren von Fred Reichheld, Bain & Company.