Aktueller Forschungsschwerpunkt: Unwritten Rules
Die unsichtbare Kultursoftware Ihrer Organisation
Jede Organisation folgt Regeln, die niemand ausspricht und die doch alles steuern: Zusammenarbeit, Entscheidungen, Innovation. Wir machen sie sichtbar.
Unsere Leitfragen
Welche unsichtbaren Muster treiben oder bremsen Ihre Transformation?
Wie wirken informelle Regeln auf Führung, Zusammenarbeit und Innovation?
Welche Schattenzonen gefährden psychologische Sicherheit und Retention?
Wo liegen ungenutzte Potenziale, die Organisationen stärken könnten?
Ihr Mehwert
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Klarheit
Evidenzbasierte Kulturkarte und Cultural Impact Dashboard
Wirkung
Maßnahmen, die Transformation beschleunigen und Retention stärken
Zukunftsfähigkeit
Kultur als strategischen Wettbewerbsvorteil nutzen
Wie wir forschen
Wir kombinieren Interviews, Fokusgruppen und Netzwerkanalysen mit quantitativer Evidenz und KI-gestützten Mustermodellen. Ergebnis: eine evidenzbasierte Kulturkarte, die sichtbar macht, was bisher verborgen war und zeigt, wo Organisationen gezielt ansetzen müssen.
1. Verstehen:
Wir analysieren Ihr Umfeld und prüfen erste Hypothesen.
2. Erkunden:
Mit Interviews, Fokusgruppen und Netzwerkanalysen machen wir Muster sichtbar.
3. Absichern:
Durch eine quantitative Befragung und KI-gestützte Analysen prüfen wir die Ergebnisse.
4. Übersetzen:
Wir erstellen eine Kulturkarte und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.
5. Umsetzen:
Gemeinsam mit Ihnen setzen wir Maßnahmen um und begleiten den Fortschritt.
Warum unsichtbare Regeln entscheidend sind
Strategien scheitern selten am Konzept, sondern an unsichtbaren Mustern. Unwritten Rules entscheiden darüber, ob Transformation gelingt, Talente bleiben und Teams Vertrauen entwickeln. Gerade in Zeiten von Disruption, New Work und Fachkräftemangel sind diese Regeln der entscheidende Faktor für nachhaltigen Erfolg.